ADSL-BC

par **Djay** » 17 Juin 2008 09:49

Je connais les deux, toutes les deux dans la consultance.

- Ausy c'est une bonne boite, bien rémunéré, chouette voiture de société, bons avantages etc ...
Il y a juste que pour l'instant beaucoup de gens se tirent, généralement pour des problèmes de relation avec la direction.
Je pense savoir qui tu remplaces, si tu m'en dit plus sur le poste pour lequel tu postules je peux lui demander pourquoi exactement il est partit.

- Devoteam j'en avais déjà parlé dans un post précédant sur ce sujet. C'est une petite boite, et quand je suis allé passer mon interview ils se la pêtaient vraiment.
Le salaire était moisis et pas trop d'avantage à côté. Comme dis précedemment "On vous fait vraiment une fleur en vous engageant dans notre super boite à un salaire de misère"
A éviter à mon avis.

Donc entre les deux, Ausy sans hésiter.

par **Dimebag Darrell** » 17 Juin 2008 11:25

chez ausy, on me propose des postes dans le domaine du service management, et incident management,

au niveau des avantages et salaire, as tu une idée ?

par **Djay** » 17 Juin 2008 11:50

Ok, ca me dit rien du tout comme poste.
C'est un terme pour enrober du 2nd line dans un terme plus joli ?
Tu as quoi comme formation / expérience.

Pour les avantages extralégaux, en tant qu'universitaire avec 3 ans d'expérience il avait grosso modo :
- Voiture de société (leasing 525€ HTVA)
- Cheques repas
- GSM (50€/mois)
- Frais de représentation (100€ net)
- Assurance groupe.

par **Dimebag Darrell** » 17 Juin 2008 12:12

ce n'est pas facile à définir,

c'est du service support pour les niveaux customer care, supervision et le change mgnt

on a pour but,

- Gestion des incidents hautes priorités (on intervient pas dans la résolution technique, mais dans le suivi),
- debriefing avec les équipes techniques sur les incidents
- reporting au top management,
- suivi des incidents,
- revue hebdomadaire avec les clients (filiales du groupe orange/FT) sur les incidents en cours pour ensuite définir les points d'actions pour les équipes customer care
- définir les différents plans d'actions

- service delivery
- prendre connaissance des nouveaux services (vue technique)
- transférer les connaissances aux équipes techniques
- mise en place de procédure
- validation des SLA et chaines de soutient
- veiller à ce que les équipes techniques aient tous les outils pour supporter le services

c'est un boulot avec un scope très large, avec pas mal de responsabilité

chez banksys pour un poste similaire on offre entre 4.000 et 4.500 brut/mois
+ avantages (voiture, carte essence, cheque repas,...)

par **Dindon** » 17 Juin 2008 18:45

Tu vas travailler pour OBS et placer chez Mobistar comme personne d'une équipe IOCO?

par **NUTS** » 17 Juin 2008 19:25

chez banksys pour un poste similaire on offre entre 4.000 et 4.500 brut/mois
+ avantages (voiture, carte essence, cheque repas,...)

ha bon ? j'ai été consultant (Alten) chez ATos / Banksys et mes collègues internes avaient quasi tous des salaires vraiment pas top. ( dans la section "crypto" )

Un exemple : 6 ans xp, universitaire => moins de 3000 brut / mois et pas de voiture.

La voiture on ya droit que si on a 8 ans xp environ.

par **Aaargh!** » 17 Juin 2008 19:30

Dimebag Darrell a écrit :... pour les niveaux customer care,
... le change mgnt
... debriefing avec
... reporting au top management,
... pour les équipes customer care
... service delivery
... avec un scope très large,

Et moi à noon tapante, je lunche!

par **Dimebag Darrell** » 18 Juin 2008 07:53

t'es en plein dans le monde IT là

))

par **djoao** » 18 Juin 2008 08:02

Salut à tous,

Quelqu'un connaitrait une boite qui engage des développeurs .NET mais qui n'est pas une boite de consultance ET qui offre une voiture de société ??

Sur bruxelles de préférence ?

Merci

par **ribosome** » 18 Juin 2008 08:39

NUTS a écrit :
chez banksys pour un poste similaire on offre entre 4.000 et 4.500 brut/mois
+ avantages (voiture, carte essence, cheque repas,...)

ha bon ? j'ai été consultant (Alten) chez ATos / Banksys et mes collègues internes avaient quasi tous des salaires vraiment pas top. ( dans la section "crypto" )

Un exemple : 6 ans xp, universitaire => moins de 3000 brut / mois et pas de voiture.

La voiture on ya droit que si on a 8 ans xp environ.

+1

je bosse chez atos, mais en allemagne. J'ai 3 ans d'expérience en JAVA. Salaire brut un peu au dessus de 3000€ sinon aucun avantage.

je crois qu'il est temps de changer de boite lentement...

par **Dimebag Darrell** » 18 Juin 2008 09:34

chez banksys, ce n'est pas du développement que l'on me propose, c'est pas mon scope,

on me propose un poste d'incident manager et de service manager

par **Dimebag Darrell** » 22 Juin 2008 16:29

rien de 9 chez vous ?

par **bzoler** » 22 Juin 2008 16:48

moi je commence le 16 juillet à mon poste de développeur java chez Saga Consulting

par **ribosome** » 22 Juin 2008 17:29

bzoler a écrit :moi je commence le 16 juillet à mon poste de développeur java chez Saga Consulting

Avec quel salaire + avantages +- si je peux demander?

Comme je compte aussi changer lentement il est temps de s'informer

par **bzoler** » 22 Juin 2008 17:56

ribosome a écrit :
bzoler a écrit :moi je commence le 16 juillet à mon poste de développeur java chez Saga Consulting

Avec quel salaire + avantages +- si je peux demander?

Comme je compte aussi changer lentement il est temps de s'informer

j'ai déjà dit plus haut,
perso étant donné que je dois faire mes preuves, que c'est mon premier emploi en tant que développeur java,je commence avec un salaire de base, je toucherai nettement moins que ce que je touche actuellement:
j'aurai 2000 de brut au lieu de 2700
mais j'aurai une série d'avantages:
ils prennent en charge les frais de transport
Chèques Repas,frais divers: 8 EUR / jour presté, internet 40 EUR/mois par note de frais mensuelle, Assurance Hospitalisation, Assurance Groupe , Abonnement GSM : 12,5 EUR/mois

mais bon on m'a fait comprendre que si je faisais mes preuves dès la période d'essai terminée, j'aurai une augmentation
et qu'après chaque année, j'aurai à 250-300 euros de brut en plus
et aussi des avantages à la hausse

par **fbs** » 22 Juin 2008 18:00

bzoler a écrit :mais bon on m'a fait comprendre que si je faisais mes preuves dès la période d'essai terminée, j'aurai une augmentation
et qu'après chaque année, j'aurai à 250-300 euros de brut en plus
et aussi des avantages à la hausse

par **bzoler** » 22 Juin 2008 18:02

fbs a écrit :
bzoler a écrit :mais bon on m'a fait comprendre que si je faisais mes preuves dès la période d'essai terminée, j'aurai une augmentation
et qu'après chaque année, j'aurai à 250-300 euros de brut en plus
et aussi des avantages à la hausse

quoi, ils me font marcher , tu veux dire, je ne saisis pas très bien ce que tu veux faire passer avec tes smileys?

par **Ujio** » 22 Juin 2008 18:09

Je ne pense pas, c'est bien possible une augmentation de 250-300 chaque année...

par **fbs** » 22 Juin 2008 18:09

Soit tu t'es mal exprime soit j'ai pas saisi mais que tu ais une augmentation apres la periode d'essai c'est tout a fait normal.

Par contre 250-300 euros d'augmentation chaque annee faut pas rever. Enfin je suis pas dans l'IT donc je peux me tromper...

Apres 10 and tu as un salaire de 5000-6000 euros brut ? sans compter l'index ! tant mieux pour toi si c'est le cas mais j'y crois pas trop

par **bzoler** » 22 Juin 2008 18:17

fbs a écrit :Soit tu t'es mal exprime soit j'ai pas saisi mais que tu ais une augmentation apres la periode d'essai c'est tout a fait normal.

Par contre 250-300 euros d'augmentation chaque annee faut pas rever. Enfin je suis pas dans l'IT donc je peux me tromper...

Apres 10 and tu as un salaire de 5000-6000 euros brut ? sans compter l'index ! tant mieux pour toi si c'est le cas mais j'y crois pas trop

qui t'a dis que cela allait continuer sur le même rythme à perpet?

ça c'est bien les gens, ils comprennent rien mais ils se permettent quand même de juger

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