ADSL-BC

par **Dimebag Darrell** » 29 Avr 2008 08:08

je parle chez ING en interne pour le poste que j'ai décrit

par **Windu** » 29 Avr 2008 10:17

La CP des banques est la 310.

par **Dimebag Darrell** » 29 Avr 2008 10:22

oui, mais en interne selon les postes, tu peux avoir tels ou tels avantages

par **Ujio** » 29 Avr 2008 19:11

Interne, pas mal de jours de congé

, chèques repas, chèques sports et autres je crois, 13e et 14e mois, voiture à partir de manager, sans doute d'autres choses encore... Ah oui bien sur un taux intéressant sur les prêts bancaires

par **vingtcent** » 30 Avr 2008 08:04

Ce que j'entends chez ing : le père d'un copain, gradué en info, est plutôt haut placer au département IT. Il a évité d'y faire rentrer son fils.

Un copain bosse chez ing, en agence, pas ds l'IT. Il est juste en dessous de manager. Il est d'un part bloqué à ce niveau, et d'autre part une "réforme des grades" fait qu'il va pas mal perdre tout en continuant à faire le même job. Il cherche activement à se casser.

par **GregLu** » 30 Avr 2008 08:57

Yen a plein qui se barrent de chez ING pour l'instant. Et ils essayent de faire la fine bouche en engageant plein de petit jeune inexpérimentés à des salaires quasi 2x moindre qu'à des seniors ...

par **Windu** » 30 Avr 2008 09:41

jeune inexpérimentés à des salaires quasi 2x moindre qu'à des seniors

Ce serait un comble qu'un jeune inexpérimenté gagne la meme chose qu'un senior, non ?

par **Fantasya** » 30 Avr 2008 09:59

Windu a écrit :
jeune inexpérimentés à des salaires quasi 2x moindre qu'à des seniors

Ce serait un comble qu'un jeune inexpérimenté gagne la meme chose qu'un senior, non ?

Je pense quand même qu'il aura les mêmes responsabilités et le même travail puisqu'il remplacera le senior qui vient de foutre le camp de son poste.

A quoi ça servirait d'engager un p'tit jeune inexpérimenté si c'est pour qu'il fasse la moitié du boulot du senior qui est parti :?:

Alors dans ce cas-là, pourquoi le payer moindre??? Parce qu'il est plus jeune??? Pourtant, le boulot, il est censé être le même...

N.B: Dans ce cas-ci, on parle de "Remplacement" pour le même poste et non d'une question d'ancienneté!!!

par **tigrouetwinnie** » 30 Avr 2008 10:54

Fantasya a écrit :
Windu a écrit :
jeune inexpérimentés à des salaires quasi 2x moindre qu'à des seniors

Ce serait un comble qu'un jeune inexpérimenté gagne la meme chose qu'un senior, non ?

Je pense quand même qu'il aura les mêmes responsabilités et le même travail puisqu'il remplacera le senior qui vient de foutre le camp de son poste.

A quoi ça servirait d'engager un p'tit jeune inexpérimenté si c'est pour qu'il fasse la moitié du boulot du senior qui est parti

Alors dans ce cas-là, pourquoi le payer moindre??? Parce qu'il est plus jeune??? Pourtant, le boulot, il est censé être le même...

N.B: Dans ce cas-ci, on parle de "Remplacement" pour le même poste et non d'une question d'ancienneté!!!

si une personne est engagée comme junior, il est tout a fait normal qu'il touche bcp moins qu'un sénior et je ne crois pas une seule seconde qu'un junior donc inexpérimenté remplacera un sénior.

par **Windu** » 30 Avr 2008 11:14

Je ne pense pas que le boulot soit le meme tu sais.
Les seniors sont remplacés par d'autres seniors.
En tout cas, ce ne serait pas possible autrement dans mon secteur d'activité.

par **Fantasya** » 30 Avr 2008 11:31

Windu a écrit :Je ne pense pas que le boulot soit le meme tu sais.
Les seniors sont remplacés par d'autres seniors.
En tout cas, ce ne serait pas possible autrement dans mon secteur d'activité.

C'est c'que je m'disais aussi.... :-?

par **GregLu** » 30 Avr 2008 12:10

Windu a écrit :
jeune inexpérimentés à des salaires quasi 2x moindre qu'à des seniors

Ce serait un comble qu'un jeune inexpérimenté gagne la meme chose qu'un senior, non ?

Sauf que là, c'est le même job, et que l'ancienneté est de 4-5 ans maximum. Passer du simple au double, je trouve cela très exagéré. Ils mettent les senior dehors justement pour engager "de la viande fraîche" pas chère ...

Personnellement, ça m'a choqué. On nous prend, on nous tord, on nous jette. :evil:

par **Ujio** » 30 Avr 2008 19:02

Perso, je n'ai jamais jamais remarqué ce que tu dis, et justement chez ING je trouve qu'il n'y a pas assez de jeune...

Mais pour d'autres raisons que je ne citerai pas j'irai jamais chez ING.

par **bzoler** » 06 Mai 2008 13:50

je fais remonter ce thread pour un petit renseignement

on me fait une proposition salariale,
la somme mensuelle du brut est multiplié par ce chiffre:13,92

ça correspond uniquement au treizième mois, celà?

par **Ujio** » 06 Mai 2008 13:56

13e mois + le pécule de vacances

par **bzoler** » 06 Mai 2008 14:01

ok , merci

il y a ça aussi

Congé : 20 (légal) + 12 (RTT) par an

ça me fait 32 jours de congé par an?

par **jac2904** » 06 Mai 2008 14:05

C'est bien ça.
En général c'est car tu preste plus par semaine que ce qui est prévu dans le contrat de travail.
Chez moi par exemple on travaille 36h/semaine alors que le contrat de travail en prévois 35h.
Bref jours supplémentaires :-)

Enfin ça fonctionne comme ça pour ceux qui pointes. Moi je ne pointe pas alors j'ai encore droit à des jours en plus :-)

Sur ce, vive la banque - assurance :-)

par **Windu** » 06 Mai 2008 14:10

Windu a écrit:
Je ne pense pas que le boulot soit le meme tu sais.
Les seniors sont remplacés par d'autres seniors.
En tout cas, ce ne serait pas possible autrement dans mon secteur d'activité.

C'est c'que je m'disais aussi....

Je voulais dire que je ne crois pas qu'un senior soit remplacé par un junior.

par **bzoler** » 06 Mai 2008 14:11

encore deux choses, svp:

Transport : après 3 mois voiture de société type Opel Astra + carte carburant en Belgique.

- Entretemps : ***** prend à charge les frais transport

* Abonnement GSM : 12,5 EUR/mois

comme je ne copnduit pas de voiture(bizarre pourtant je leur avais préciser lors des différents entretiens)
je peux renégocier cette voiture et carte essence, en brut ou autre avantage mensuel?

et puis concernant l'abonnement GSM,
je comptais justement prendre un abonnement Gold de Base qui coute 40 euros par mois,
je peux leur demander de payer 12.5 euros de cet abonnement?

par **Djay** » 06 Mai 2008 14:17

Tu peux essayer de négocier 400€ brut de la voiture, mais tu n'auras pas un si bel avantage qu'avec la voiture.

Pour les 12 jours de RTT, en général tu dois en récuperer un par mois, tu peux pas faire un joli bloc de 12 jours comme ca.

Pour le GSM, ca devrait pas poser de probleme

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