cypl a écrit :Tu ne piques le boulot de personne, le boulot de la caissière se diversifie (accueil, renseignements en magasin, réassortiment rayons, commandes, ..)
Pour le
même salaire, avec des heures supplémentaire non payées pour arriver à venir à bout des taches quotidiennement qu'elle réalise à la place de 2 ou 3 personnes !
Le magasin ferme à 20 heures mais les caissières reste jusqu'au dernier client dans le magasin puis comptent leurs caisses et c'est quotidiennement au moins trois quart d'heure presté bénévolement en fin de journée. (si tu ne le fais pas ,il y a X personnes en interim qui attendent ta place).
A l'ouverture du magasin c'est pareil les "caissières" qui sont dans les rayons (vu que le boulot est diversifié) doivent avoir vidés les allées, des cartons et des rolls pour l'arrivée des clients mais ceux-ci arrive à 8 heures et les "caissières" (à tout faire) sont payée à partir de 8 heures (trouver l'erreur) c'est encore au moins trois quart d'heure dans la vue le matin.
On ne te dit pas de venir plutôt mais on te fait comprendre que si ton rayon n'est pas dégagé pour l'arrivé du client, il y a encore plein de monde à l'interim capable de le faire et qui attendent du boulot.
Fait le compte sur le nombre de journées prestées par mois c'est beaucoup d'heure "bénévoles" dans la poche des patrons et le scan par le client, c'est aussi du pain béni pour eux.
Trouves tu normal qu'une "caissière" avec 15 ans d'ancienneté touche 1200 euro par mois pour un 30 heures déclarées et des horaires répartis sur 6 jours semaine (dimanche compris commission paritaire 201) avec 40 heures prestée (vu le bénévola journalier).
Elles ont évidement le "droit" d'aller travailler malade sans baisse de rendement car l'évaluation mensuel de rendement personnelle en prendrait un coup.