en fait contrat ou pas pour le jour off, il y a la notion de "jour au quel on peut normalement s'attendre"
après clairement pas prévenir c'est se mettre dans le jus pour rien
Modérateurs : Diamond, watch, Barbapapa, Casimir
TC a écrit :Si le jour était OFF sur l'horaire, je ne vois pas comment ils auraient pu mettre un TB, à moins de demander votre accord. Maintenant, si vous avez dit oui au départ et puis que vous n'êtes pas venu, je comprend qu'ils l'aient mauvaise... (même si, visiblement, ca ne devait pas être une grosse perte...)
Sinon, l'entreprise aurait du demander qui venait ou pas et ceux qui ne venaient pas (et qui ne sont pas en off ou en congé payé) -> congé sans solde. Et tout le monde est gagnant
psyko a écrit :ça se tiens, si tu as 50 personnes que tu paie pour aller visiter la forêt et faire du pain; niveau rentabilité c'est pas top surtout si c'est le genre de TB qui est organisé plus pour faire bon genre / on s'occupe de nos employés.
Une entreprise ça reste une machine à faire de l'argent
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