Les employeurs ont la possibilité d'octroyer un budget mobilité à la place de la "traditionnelle" voiture de société.
Ce budget est équivalent au TCO (total cost of ownership) de la voiture à laquelle vous auriez droit (y compris carburant, tva non récupérable, etc...)
Il y a aussi moyen de cumuler les deux (voiture et budget) uniquement si la voiture est électrique et qu'il reste au minimum 3000 euros de budget sur l'année (difficile à moins de prendre une dacia spring )
Avec le budget alloué mensuellement (+/- 1000 euros selon votre cas), il y a moyen de se faire rembourser son loyer ou prêt hypothécaire (conditions applicables), acheter un billet de train en Europe, acheter un vélo, louer un voiture pour les vacances, prendre un Uber,.. Etc
Voire récupérer le cash non employé en fin d'année (cotisation sociale unique de 30-35%)
Selon les cas, cela pourrait atteindre jusqu'à 1000-1200 net et plus par mois en comptant que l'on ne paie plus d'ATN.
Je réfléchi sérieusement à rendre ma voiture quitte à en acheter une "plus petite" voire m'en passer complètement et louer selon mes besoins
Cela fait quand même 60000€ sur 5 ans (durée leasing équivalent)
Il y en a t'il qui ont choisi cette possibilité ?
Qu'en pensez vous ?