psyko a écrit :ça dépend du boulot de chacun; pour certains une absence = du retard à rattraper plus tard car personne ne prendra en charge le travail durant l'absence.
Oui ca ne s'applique pas trop à des tas de domaines du privé.
La part de personnes en incapacités longue durée càd en arrêt à plus d'un an est en permanence à 10% toute l'année, 15% en Wallonie, c'est 1 actif sur 6.
Pour les invalidités faible durée, 90% ne dépassent pas 2 mois.
Cela concerne principalement les ouvriers/employés et à 95% dans le régime général, ratios 65%/35%.
De 2004 à 2020 le nombre de personnes en incapacité a doublé en Belgique, la croissance annuelle moyenne des incapacités est de 5% par an.
35% des invalidités concernent les "troubles mentaux", et parmi les troubles mentaux à 65% dépression et burn-out.
Ces 5 dernières années, les incapacités de travail longue durée pour dépression et burn-out ont augmenté de 50%.
Les indemnités ont représenté 8,5 milliards d'euros en 2019 à raison d'une augmentation de 8% des coûts de l'invalidité chaque année.
La BNB a évalué que 10% des invalidités-homme et 20% des invalidités-femme entre 1993 et 2016 sont inexpliquées au sens où ils cassent la courbe historique, le reste s'explique par le vieillissement des baby boomers.
Les incapacités/invalidités concernent en effet principalement les femmes à 60%, 40% des personnes en invalidité ont plus de 55 ans.
Le ratio s'inverse chez les indépendants, à 60% des hommes, à 60% à + de 55 ans.
Le système est en train d'être détruit par les employés du public mais cool pour ceux qui en profitent. Faudra juste pas s'étonner qu'on baisse un peu plus les pensions à la suite...
Les différentes mutualités et Statbel font de très bons papiers récap si cela vous intéresse...