back a écrit :papalouw a écrit :
C'est le mot "cadeau" qui m'avait fait tiquer.
Cadeau dans le sens pas obligé de le faire
Qui plus est les chèques repas ne peuvent pas être donnés en lieu et place d'une rémunération normale. Suffit de voir ce qui se passe à Charleroi pour le comprendre
En effet, c'est encadré, mais l'employeur ne peut pas supprimer unilatéralement les chèques repas, le véhicule de société, l'assurance groupe,... ou les autres avantages prévus dans le contrat de travail ou la convention collective. Il est donc obligé de les fournir si c'est prévu.
Ca fait partie du deal entre le travailleur et l'employeur et, du point de vue du travailleur, ça fait partie de sa rémunération (au sens non juridique du terme).
